就業規則の改定

就業規則の改定の際には従業員代表や労働組合に意見を聞くこと、とされているので
その手続きがなされているかどうかを確認してみてはどうでしょう。

その上で（お子さんの年齢が定かではないので抽象論になりますが）育児・介護休業法
に定める「育児のための勤務時間の短縮等の措置」が就業規則上取られているかどうか
を確認することをお勧めします。

就業規則は会社が定めるものであり、派遣会社 人材派遣 就業規則法令に違反していない限り労働基準監督署として
は認めざるを得ません。勤務時間帯を３０分変更するという内容なので、法令違反にはな
りませんし難しいところです。